Conforme a legislação, caso ocorra a demissão nesse prazo, sem justa causa, a empresa deverá indenizar com um salário mensal o empregado demitido. Qual o período que o funcionário não pode ser demitido? Outra situação que impede a demissão do trabalhador, é o período de 30 dias antes da data base para convenção coletiva.
Por exemplo, se a rescisão ocorrer no dia em que ele volta ao trabalho, será equivalente a 1 dia de salário. Para calcular o valor do saldo de salário, você deve dividir o salário mensal por 30 e depois multiplicá-lo pelo número de dias efetivamente trabalhados no mês em questão. Aviso prévio: O trabalhador demitido após suas
1. Não deixe para a última hora. Nunca, em hipótese alguma, deixe para negociar suas férias com o chefe de última hora. Quando antes você fizer isso, melhor! Especialmente se você deseja tirar férias num período muito requisitado (como a época do recesso escolar). Ou se tem planos para uma viagem de férias.
Assim, o cálculo do período de férias proporcionais seria: = (8 meses / 12 meses) x 30 dias = 20 dias. O valor do salário proporcional aos meses trabalhados = (R$ 48.000,00 / 12 meses) x 8 meses = R$ 32.000,00. O adicional de um terço sobre o valor das férias = R$ 32.000,00 × 1/3 = R$ 10.666,67.
Determinar a concessão antecipada de férias individuais por interesses meramente administrativos da empresa, ou como meio de perseguição a empregado que não esteja atendendo às expectativas, ou até mesmo como uma forma de perseguição a determinado empregado pode acarretar desvirtuamento dessas férias, e consequente pagamento em dobro dessas férias.
Pessoal. há 12 anos Sexta-Feira | 10 junho 2011 | 15:36. Quando o empregado é acometido de doença durante o gozo de suas férias, este período (de gozo de férias) não ficará suspenso ou interrompido, fluindo normalmente o período. O período para apuração ao direito do benefício de auxílio-doença somente será computado a partir do
Sim, é possível receber o seguro desemprego mesmo após voltar do auxílio doença, desde que atenda aos critérios estabelecidos. Imagine Maria, uma profissional dedicada que precisou se afastar do trabalho devido a problemas de saúde. Após passar pelo período de auxílio doença e retornar à sua função, ela enfrenta um inesperado: a
As empresas podem obrigar o funcionário a trabalhar durante o Carnaval. Apesar disso, as empresas costumam dispensar os funcionários já que o Carnaval é um período muito importante para os
MPT diz que funcionários podem ser demitidos se não tomarem vacina Covid-19. De acordo com o Ministério Público do Trabalho (MPT), os trabalhadores que se recusarem a tomar a vacina contra a Covid-19 sem apresentar razões médicas documentadas poderão ser demitidos por justa causa. Um guia interno elaborado pela área técnica do MPT
Funcionário embriagado no trabalho não pode ser demitido por justa causa. Segundo TST, justa causa só se justifica se o funcionário já tiver sido encaminhado pela empresa para tratamento. O Tribunal Superior do Trabalho garante que uma empresa não pode demitir por justa causa um funcionário que foi ao trabalho aparentando estar bêbado
A resposta é NÃO. Conforme o artigo 134, no seu parágrafo 3º, há vedação para o começo das férias no período de dois dias antecedentes à feriado ou final de semana. O que não pode ser descontado nas férias? Conforme a legislação trabalhista, as faltas do empregado no serviço não podem ser descontadas do período de férias.
Trabalhei como vendedor técnico em uma empresa por quase 5 anos, fiz uma operação e tive depressão, fiquei afastado 1 ano pelo inss, logo que retornei, fui demitido, durante esse ano de afastamento pelo inss, meu contrato de trabalho esteve suspenso, que período a empresa deveria considerar para pagamento de média de salarial, e férias na rescisão?
Pode ser demitido depois das férias? Todo o trabalhador pode ser demitido assim que voltar de férias, exceto em casos excepcionais, como o trabalhadores da CIPA, gestantes e acidentados. Mas, em um contexto normal, se houver a intenção do empregador em demitir um funcionário pós-férias, ele tem esse direito assegurado pela CLT.
Portanto, em princípio, não é possível pedir indenização por trabalhar durante as férias. No entanto, existem algumas exceções a essa regra. Uma das exceções é quando o empregador não concede férias dentro do período determinado por lei. Nesse caso, o trabalhador pode entrar com uma ação na Justiça do Trabalho para requerer o
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funcionário que volta de férias pode ser demitido
